Overview
Leiter*in des Fachbereich III Bauen und Stadtentwicklung (m/w/d)
Die Hansestadt Stendal ist mit 40.000 Einwohnern das Zentrum im Norden Sachsen-Anhalts. In mitten in der weiten Kulturlandschaft Altmark gelegen, ist Stendal ein idealer Wohn- und Arbeitsort -keine stressige Großstadt und keine langweilige Provinz, sondern die goldene Mitte. Die Türme der Backsteingotik sind von überall zusehen: in mitten der historischen Altstadt mit Einkaufsstraße und Cafés oder aber von den vielfältigen grünen Wohngebieten aus. Das Theater, die Studenten der Fachhochschule, ein Freizeitbad, die große Schullandschaft und die vielen Einrichtungen für Kinder machen die Stadt lebendig. Und wenn es doch mal zu eng wird: Mit weniger als 1 Stunde Bahnreisezeit ist die Bundeshauptstadt Berlin mit dem Flughafen BER oder die Landeshauptstädte Hannover und Magdeburg vom Hauptbahnhof Stendal bequem zuerreichen (S-Bahn/IC/ICE-Halt). Mit 2 Stunden Autofahrt sind Ostsee und der Harz in Tagestrips zu erkunden. Die Verbindung nach Norden und Süden wird mit dem Anschluss an die A14 künftig noch weiter verbessert. Stendal – gut für Anfänger und Fortgeschrittene!
Besetzung:
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Dauer:
Zunächst erfolgt die Aufgabenübertragung im Rahmen einer Führung auf Probe gemäß § 31 TVöD i.V.m. § 14 Abs. 1 Ziffer 5TzBfG für die Dauer von zwei Jahren. Bei Bewährung erfolgt nach Schaffung der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen eine dauerhafte Übernahme.
Entgeltgruppe:
Bei Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses: EG 15 (bei Vorliegen der Voraussetzungen)
Bei bestehendem Arbeitsverhältnis: Zahlung einer Zulage von der bisherigen Entgeltgruppe zur EG 15 für die Dauer von zwei Jahren
Die Gewährung einer Fachkräftezulage erfolgt auf Verhandlungsbasis.
Stellenumfang:
Vollzeit (39 Wochenstunden), nicht teilzeitgeeignet
Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie:
Zukunftsorientierte Steuerung und Leitung sowie Entwicklung des Fachbereichs III mit den Bereichen Planung und Stadtentwicklung, Wirtschaft und Liegenschaften, Hochbau,Tiefbau, Bauaufsicht und Technische Dienste
Innovative, strategische und operative Ausrichtung und Weiterentwicklung des Fachbereichs, insbesondere in Bezug auf die Digitalisierung und die Themen nachhaltiges Bauen, Mobilität und Umwelt
Effektive Steuerung und Planung nachhaltiger Maßnahmen gemäß zukunftsorientierter Umwelt- und Klimaschutzziele
Städtebauliche Weiterentwicklung und Profilierung der Hansestadt als attraktiver Wohn- und Wirtschaftsstandort unter Berücksichtigung ökonomischer, ökologischer und sozialpolitischer Anforderungen
Souveräne Repräsentation des Fachbereichs sowiev ertrauensvolle Zusammenarbeit mit den politischen Gremienund weiteren Schnittstellen
Im Gepäck haben Sie:
Folgende Mindestqualifikationen und Erfahrungen werden zwingend erwartet und müssen mit Ablauf der Bewerbungsfrist abschließend vorliegen:
Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in der Fachrichtung Stadt- / Raumplanung, Architektur oder Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zum Stellenprofil oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2. 2.Einstiegsamt des technischen Verwaltungsdienstes Fachrichtung Hochbau / Städtebau mit für die Laufbahn erforderlichen Kenntnissen der Bautechnik, der Baugestaltungund des öffentlichen Baurechts oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder abgeschlossenes zweites juristisches Staatsexamen mit dem Schwerpunkt Baurecht
Leitungserfahrung
Führerschein Klasse B
Darüber hinaus sind Erfahrungen auf dem Gebiet der öffentlichen Verwaltung wünschenswert.
Außerdem wird erwartet:
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, hohesEngagement, Überzeugungskraft
Im Rahmen der Leitungsfunktion werden die Fähigkeit zur Führung und Motivation von Beschäftigten, konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägte schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, Konfliktfähigkeit sowie Genderkompetenz und interkulturelle Kompetenz, selbstsicheres Auftreten, Belastbarkeit und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft erwartet
Die Teilnahme an Bereitschaftsdiensten, Mitarbeit im städtischen Krisenstab sowie die Mitwirkung bei Wahlen wird vorausgesetzt
Befähigung zur öffentlichen Darstellung der Stadt in den Medien und im Stadtrat
Bereitschaft zu Arbeitszeiten an Abenden und Wochenenden
Ihre Vorteile bei uns:
Ein herausfordernder anspruchsvoller Arbeitsplatz; eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Eine tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) mit dynamischer Gehaltsentwicklung
Vermögenswirksame Leistungen
Eine betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement
Unterstützung bei der Suche nach einem Kita-Platz
Besetzung:
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Dauer:
Zunächst erfolgt die Aufgabenübertragung im Rahmen einer Führung auf Probe gemäß § 31 TVöD i.V.m. § 14 Abs. 1 Ziffer 5TzBfG für die Dauer von zwei Jahren. Bei Bewährung erfolgt nach Schaffung der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen eine dauerhafte Übernahme.
Entgeltgruppe:
Bei Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses: EG 15 (bei Vorliegen der Voraussetzungen)
Bei bestehendem Arbeitsverhältnis: Zahlung einer Zulage von der bisherigen Entgeltgruppe zur EG 15 für die Dauer von zwei Jahren
Die Gewährung einer Fachkräftezulage erfolgt auf Verhandlungsbasis.
Stellenumfang:
Vollzeit (39 Wochenstunden), nicht teilzeitgeeignet
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie wollen mit uns gemeinsam etwas bewegen? freuen wir uns auf Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen bis zum 07.05.2023 . Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Internetseite www.stellenportal.stendal.de/online-bewerbung/ . Bevor Sie sich jedoch bewerben, informieren Sie sich bitte über unsere Datenschutzerklärung, die Sie hier finden https://stellenportal.stendal.de/datenschutzerklaerung/?L=0 .
Hinweise:
Sämtliche Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten in allen Geschlechtsformen.
Die Hansestadt Stendal engagiert sich aktiv für die Chancengleichheit auch im Sinne des AGG, des SGB IX und des FrFG LSA.
Schwerbehinderte oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Da die Hansestadt Stendal um die berufliche Förderung von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehren bemüht ist, werden aktive Feuerwehrmitglieder ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
Das Auswahlverfahren beginnt erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist. Erfahrungsgemäß können unsere Auswahlverfahren bis zu 3 Monate dauern. Wir nehmen uns diese Zeit, um den Auswahlprozess mit hoher Qualität durchzuführen.
