Overview
Meine Karriere.
Mein Lebensplan.
Meine Karriere.
Mein Lebensplan.
Klinik. Karriere. Leben.
Klinik. Karriere. Leben.
Ludwigsburg | Bietigheim | Vaihingen | Marbach | Bretten | Bruchsal | Mühlacker | Neuenbürg | Markgröningen
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RKH Gesundheit – größter kommunaler Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg.
Wir suchen ab sofort für unser Ressort Personal & Arbeit der RKH Kliniken Ludwigsburg-Bietigheim gGmbH in Ludwigsburg einen
HR Business Partner (m/w/d)
_ unbefristet in Vollzeit 100 %
Unser Leistungsspektrum:
Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH mit ihren sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik in den Landkreisen Ludwigsburg (RKH Kliniken Ludwigsburg-Bietigheim gGmbH und RKH Orthopädische Klinik Markgröningen gGmbH), Enzkreis (RKH Enzkreis-Kliniken gGmbH) und Karlsruhe (RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH) sowie deren jeweiligen Tochtergesellschaften ist ein großes kommunales Unternehmen mit sehr guten Zukunftsperspektiven. Die RKH Klinikenservice und Gastronomie GmbH fungiert als moderner Dienstleister mit Führungsverantwortung. Rund 800 Mitarbeitern aus etwa 80 Nationen sind täglich für die RKH Klinikenservice und Gastronomie GmbH und die RKH Klinikenservice und Gastronomie des Landkreis Karlsruhe GmbH als Servicedienstleister im Einsatz. Neben den Gastronomieangeboten für die RKH Kliniken und weitere Kunden zählen zur „Klinikenservice & Gastronomie“ auch die Bereiche Hauswirtschaft.
Ihre Aufgaben:
Strategischer und operativer Sparringspartner der Leitungsfunktionen der RKH Klinikenservice und Gastronomie GmbH
Sie beraten Führungskräfte bei Personalangelegenheiten sowie im Gruppen-, Tarif und Arbeitsrecht
Ansprechpartner und Vermittler für (strategisches) Recruiting und Personalbindung in der Folge der strategischen Planung
Unterstützung und Coaching der Führungskräfte im Zuge der strategischen Personalentwicklung
Anstoßen, überwachen und koordinieren mittel- und langfristiger Personalplanungsprozesse
Koordination in der Umsetzung von HR Governance Vorgaben
Steuerung und Mitgestaltung von Mitbestimmungsgremien sowie Wahrnehmung von Arbeitgeberaufgaben in der Interessensvertretung
Zusammenarbeit mit dem strategischen Personalcontrolling im Zuge der Personalplanung
Übernahme von strategischen HR-Projekten
Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb der Personalabteilung sowie der Gesamtorganisation
Ihr Profil:
Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaft (Schwerpunkt Personalwesen), bzw. vergleichbare Kenntnisse aufgrund kaufmännischer Ausbildung
Fundierte Erfahrung im HR-Bereich als Personalreferent/Personalcontrolling von mindestens 5 Jahren oder in vergleichbarer Rolle mit branchenspezifischen Kenntnissen in Klinikservice und Gastronomie
End-to-End Prozessdenken und ganzheitliches Verständnis von Personalarbeit
Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Arbeitszeitrecht, Sozialversicherungsrecht (SGB), Lohnsteuerrecht
Weitreichendes Wissen im Bereich Betriebsverfassungsgesetz, gängigen Betriebsvereinbarungen und Verfügungen, sowie im Rahmentarifvertrag für die gewerblich Beschäftigtten in der Gebäudereinigung
Stark ausgeprägte Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick gepaart mit einem sicheren Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen
Neugierde und Freude an der eigenen Weiterentwicklung und Veränderung von Organisationen
Unser Angebot:
Ein Teil unseres tollen Teams werden
Berufliche Förderungen – wie z. B. Weiterbildungen
Ein krisensicherer Job
Ihre Benefits:
Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH Simulationszentrum
Familie: flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung
Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten
Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen
Kontakt:
Weitere Informationen erhalten Sie telefonisch:
Fachspezifische Informationen: Direktorin Ressort Operatives Management, Cornelia Frenz, (07141-99-62100)
Kaufmännischer Direktor Axel Hechenberger, Axel Hechenberger, (07141-99-6000)
Zum Bewerbungsverfahren: Julia Schlenker, Personalservice (07141-99-61048)
www.rkh-karriere.de
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe des möglichen Eintrittstermins.
Die RKH Gesundheit fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Ihre Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Hier finden Sie alle Datenschutzhinweise für Bewerber.
