Overview

Stellenanzeige

Wir suchen zur weiteren Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Teamleitung (m/w/d) Energieeffizienz und Digitalisierung in Gebäuden für den Standort Halle (Saale)

Über die dena

Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Mit ihren mehr als 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sie sich als Kompetenzzentrum für Energieeffizienz, erneuerbare Energien und intelligente Energiesysteme. Als »Agentur für angewandte Energiewende« trägt sie zum Erreichen der energie- und klimapolitischen Ziele bei, indem sie Lösungen entwickelt und in die Praxis umsetzt, national und international. Dafür bringt sie Partner aus Politik und Wirtschaft zusammen, über alle Branchen hinweg. Die Gesellschafter der dena sind die Bundesrepublik Deutschland und die KfW Bankengruppe.

Ihre Aufgaben

Die dena plant in den kommenden Monaten in Halle (Saale) als Außenstelle ein Kompetenzzentrum für Energieeffizienz durch Digitalisierung in Industrie und Gebäuden aufzubauen und zu betreiben. Ziel des Kompetenzzentrums ist es, Energieeffizienzpotenziale in der Industrie und in Gebäuden mittels Digitalisierung noch besser zu erschließen, indem die Sichtbarkeit entsprechender Lösungen erhöht, Informationsangebote gestärkt, der Austausch unter den verschiedenen Akteuren (z. B. Anwender, Lösungsanbieter, Forschung etc.) intensiviert sowie der Kompetenzaufbau im Markt unterstützt wird.

Wir suchen eine motivierte und kompetente Verstärkung zur Leitung eines Teams im o. g. Kompetenzzentrums in Halle (Saale) mit dem Fokus auf Energieeffizienz und Digitalisierung in Gebäuden.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

Aufbau eines Fachteams, das die Akteurinnen und Akteure auf dem Markt unterstützt die Effizienzpotentiale durch Energiemanagement und Digitalisierung in der Breite zu heben. Insbesondere zählen zu den Aufgaben des Teams:
Information und Beratung anbieten durch die Erarbeitung von Fachmaterialien und Bündelung von zentralen Informationen für die Fachwelt
Entwicklung von Weiterbildungskonzepten in Kooperation mit entsprechenden Anbietern
Einbindung von zentralen Stakeholdern u.a. Durchführung von Workshops und Dialogformaten mit Politik, Wirtschaft, Planenden und Umsetzenden sowie Verbänden    
Schaffung und Veröffentlichung von Best-Practice Beispielen
Führung und Weiterentwicklung des Teams mit perspektivisch ca. 5-7 Teammitgliedern
Identifizierung und Einbindung von Partnern in das Kompetenzzentrum
Strategische Weiterentwicklung des Kompetenzzentrums in der Leitungsrunde bestehend aus ca. 6-8 Führungskräften, u.a.
Identifikation von politischen und wirtschaftlichen Hemmnissen und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Entwicklung bzw. Weiterentwicklung der Angebote des Kompetenzzentrums
Unterstützung bei der Strukturentwicklung des Kompetenzzentrums
Mitwirkung an der Entwicklung energiewirtschaftlicher und industriepolitischer Positionen in Verbindung mit den inhaltlich-fachlichen Schwerpunkten des Kompetenzzentrums
Management des Sub-Teams im Komepetenzzentrum u.a. nach agilen Methoden, insbesondere  Management nach Zielausrichtung und Nachverfolgung in Objectives und Key Results (OKR)

Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit dem Ziel der dauerhaften Übernahme.

Ihr Profil

Mit sehr gutem bis gutem Erfolg abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/ Diplom) mit gebäudebezogenem Schwerpunkt (Architektur, Ingenieurswesen, Gebäude- und Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbaren Studiengängen)
Fundierte Fachkenntnisse bzw. mehrjährige Berufserfahrung in den Themenfeldern Energieeffizienz und/oder Digitalisierung in Gebäuden
Sehr gutes Verständnis für politische, wirtschaftliche und technische Zusammenhänge und Dynamiken
Ausgeprägte Fähigkeiten zum analytischen und konzeptionellen Arbeiten sowie eine systematische, strukturierte, vorausschauende und eigenständige Arbeitsweise
Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Teamkoordination ist von Vorteil
Erfahrungen mit agilen Managementmethoden ist von Vorteil
Sicheres Auftreten und Verbindlichkeit im Umgang mit Kooperationspartnern, Kunden etc.
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

Wir bieten

Arbeit in einem interessanten Themenfeld –  an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft
vielfältige Entwicklungschancen
30 Tage Urlaub
Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
Gleitzeit und mobiles Arbeiten (kein Remote)
attraktiver Arbeitsort in Halle
Beteiligung am Unternehmenserfolg
Übernahme des ÖPNV-Jobtickets
Zuschuss zur Bahncard
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Jährliche Qualifizierungsangebote und Mitarbeiterjahresgespräche
ausgezeichneter Arbeitgeber durch Great Place To Work®
und nicht zuletzt ein tolles Team.

Wir bieten eine offene Arbeitsatmosphäre, Raum für Mitsprache und Gestaltung in einem dynamischen Team und eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Themenspektrum rund um die Energiewende.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.

zur Online-Bewerbung

Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena)

Chausseestraße 128a

10115 Berlin

Ihr Ansprechpartner:

Marina Heckmann (Personal)

T. +49(0)30 66 777 – 302

F. +49(0)30 66 777 – 699

www.dena.de

Vertretungsberechtigte Geschäftsführung:

Andreas Kuhlmann, Kristina Haverkamp

Datenschutzerklärung

Impressum