Overview

In einem Unternehmen, in dem Respekt, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit gelebt werden – jeden Tag.

Eine starke Region braucht starke Energienetze. Sie sind die Basis für Wirtschaftswachstum, Wohlstand und Lebensqualität. Die Rhein-Sieg Netz GmbH ist ein Verteilnetzbetreiber in der Rhein-Sieg Region sowie den Regionen Rommerskirchen, Mettmann und Freudenberg. Sie ist eine 100-prozentige Tochter der rhenag. Als Rhein-Sieg Netz GmbH tragen wir Verantwortung für ein komplexes Energienetz und liefern Versorgungssicherheit für tausende Menschen in der Region.

Und starke Netze brauchen starke Persönlichkeiten. Sie sind zuständig für die Weiterentwicklung und Etablierung der Arbeitgebermarken Rhein-Sieg Netz und Westerwald-Netze. Sie haben Lust bei dieser Aufgabe mitzuwirken?

Dann suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Teams für unseren Standort in Siegburg als

Ihre Aufgaben:

Sie entwickeln und implementieren eine Employer-Branding-Strategie und unterstützen uns dabei, die Rhein-Sieg Netz GmbH und Westerwald-Netz GmbH als Employer of Choice zu etablieren.
Sie erzeugen relevanten Content und übernehmen in Abstimmung mit den Fachbereichen die Betreuung der verschiedenen Touchpoints (Karriereseite, Social-Media-Kanäle etc.)
Sie beobachten die Trends im Arbeitsmarkt und finden neue Potenziale und Anknüpfungspunkte für eine erfolgreiche Recruitingstrategie. Sie arbeiten in den Recruiting-relevanten Themen aktiv mit.
Sie gehen die Themen evidenz- und kennzahlenbasiert an und führen Erfolgsmessungen zu den durchgeführten Aktionen durch.
Sie arbeiten bei allen Themen eng mit dem koordinierenden Team der Personalentwicklung der rhenag zusammen und stimmen Ihre Aktivitäten mit den Kolleg*innen ab.

Ihr Profil:

Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung mit

Sie verfügen über nachweisliche Erfahrung im Employer Branding, Recruiting oder Marketing, idealerweise in einem energiewirtschaftlichen Umfeld
Sie sind vertraut im Umgang mit Social-Media-Kanälen und können Marketing- und Kampagnen-Tools gezielt einsetzen
Konzeptionelles Arbeiten und Planungsgeschick zählen zu Ihren persönlichen Stärken
Sie verfügen über ein souveränes Auftreten und eine verbindliche Kommunikationsfähigkeit mit internen sowie externen Stakeholdern

Wir bieten Ihnen:

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Eine intensive Einarbeitung in unser eigenes EDV-System lima und energiewirtschaftliche Branchenkenntnisse
Ein vielfältiges Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Eine leistungsgerechte Vergütung
Umfassende Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Freistellung für regionales Engagement)
Mitarbeiterevents und Sonderurlaub (Karneval, Weihnachten, Silvester)
Arbeiten in kleinen, dynamischen IT-Teams
Eine kooperative Arbeitskultur

Sie wollen auch Teil unserer Mannschaft werden, in einer Branche die daran arbeitet, Energie neu zu denken und daran
mitwirken, die rhenag jeden Tag ein Stück besser zu machen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit der Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

online bewerben

oder E-Mail an:

bewerbungen@rhenag.de

rhenag Rheinische Energie AG
Personalmanagement
Bayenthalgürtel 9, 50968 Köln
Tel.: 0221.93731-105
www.rhenag.de/karriere