Overview

Manager Centrale Verkeersleiding (CVL)
RET NV, Rotterdam, NY
Gehalt vertraulich

Gewünschte Expertisen

* Manager Centrale Verkeersleiding (CVL)

Als Manager CVL verbind je de afdeling met de rest van de organisatie en
houd je Rotterdam veilig en in verbinding.
Zichtbaar in verbinding met de organisatie

De Centrale Verkeersleiding is waar het gebeurt. Je geeft direct leiding
aan vijf sectiechefs en een procesmanager die, samen met hun teams, 24 uur
per dag en 7 dagen per week het overzicht bewaren. Indirect stuur je ook de
operatie aan, waarbij verkeersleiders, reizigersinformanten, dienstleiders
energievoorziening, dienstleiders storingen, Officieren van Dienst,
beveiligers en veiligheidstoezicht zorgen voor een juiste dienstverlening
voor de in- en externe klanten. In totaal telt de afdeling 122 medewerkers.

Goed leiderschap nemen we serieus bij de RET. Daarmee bedoelen we dat je
een visie hebt op jouw eigen leiderschap en dat je bedrijfsdoelstellingen
weet te vertalen naar concrete doelstellingen voor jouw afdeling en team.
Je geeft hier richting aan en staat open voor input vanuit je team. In jouw
leidinggevende positie begrijp je dat Secure Based Leadership de basis is
voor succes. Je staat met je voeten in de aarde en vindt het fijn om
operationeel te werken. Competenties waar jij uitblinkt zijn samenwerken,
leiding geven, resultaatgerichtheid en organisatiebewustzijn. Waarom deze
competenties? De CVL is de afdeling binnen de RET waar meerdere disciplines
elkaar raken. Nieuwe projecten en crisismanagement vragen om goede
samenwerking. Als het gaat om leiding geven, ben je een ervaren manager die
sterk in stevige schoenen staat; je deinst niet zomaar terug voor het
minste geringste. De resultaatgerichtheid komt terug in het feit dat je
regelmatig diensten meedraait, echter ook efficiëntieslagen, slimmer werken
en kostenbesparingen coördineert. Als laatste ben je ook organisatiebewust;
je werkt voor de RET, een bedrijf wat soms wat complexiteit kent en waar
gewaardeerd wordt dat je het belang van andere afdelingen ook in ogenschouw
neemt.

Start je nieuwe avontuur bij de RET, een begrip in en rond Rotterdam

Vanaf de CVL op de ’s-Gravenweg en recent gerenoveerde Kleiweg, met
uitzicht op onze remises en de werkvloer, voer jij je werk uit. Op jouw
afdeling is het hollen of stilstaan, er gebeurt veel en de dynamiek is
hoog. Dat typeert niet alleen de RET als dynamisch openbaarvervoerbedrijf,
ook de CVL. Het hoort allemaal bij dit bedrijf, dat al zo lang bestaat en
op vele manieren met de stad is vergroeid. Wij houden van de sfeer van
dynamiek en aanpakken. Rotterdam is nooit af.

Met jouw afdeling zorg je op afstand voor uitvoering van de dienstregeling,
veilige werkomgevingen, orde en heldere communicatie wanneer dat nodig is.
Daarbij voelen jullie dat de afdeling een belangrijke rol speelt voor de
hele RET én de stad. Dat maakt jullie trots. Jullie ondersteunen de
uitvoerende collega’s en voegen duidelijk waarde toe aan de service van
de RET. Ook maak je deel uit van het crisismanagersteam en draai je mee in
het piketrooster. Bij grote calamiteiten leidt je het crisisteam en ben je
eindverantwoordelijk voor de organisatie van crisisoplossingen.

Stuur richting het juiste spoor

Elke dag ga je met plezier naar je werk. En dat straal je uit. Je begrijpt
wat nodig is op operationeel en tactisch niveau en je bent sociaal en
communicatief sterk. Jij weet wat er speelt in de regio en weet mensen en
organisaties efficiënt aan elkaar te koppelen. Daarom zit je op het juiste
spoor door stakeholdermanagement toe te passen. Je faciliteert medewerkers
op de vloer. Tegelijkertijd gaat het leidinggeven haast automatisch. Je
bent een geboren leider en neemt graag het voortouw.

Daarnaast breng je mee:

* een afgeronde opleiding op hbo-of wo-niveau;
* ruime leidinggevende ervaring en ben je een authentieke, energieke,
mensgerichte leider bijvoorbeeld in de ov-branche of een
vergelijkbare operationele (soms complexe en politieke) omgeving;
* aantoonbare ervaring in het verbeteren van ketenprocessen;
* een frisse blik en ben je bekend met werking van werkgroepen en weet
je deze vertalen naar impact voor de operatie;
* energie om, samen met andere MT-leden uit de operatie van de RET, te
bouwen aan het werk wat we mogen doen. Ook als dat soms betekent dat
het wat langer duurt voordat je de eindhalte hebt bereikt van jouw
ideeën en ontwikkelingen. Denk hierbij aan medewerkerstevredenheid,
vitaliteit en verzuim.

Verder kan je prioriteiten stellen en ben je veranderingsgericht. Tot slot
heb je aandacht voor je medewerkers en de stad.

Dit bieden we

Geen woorden, maar daden

Dit zeggen jouw toekomstige collega’s over hun werk bij de RET:
“Bij onrustige situaties ga ik in gesprek. Achter ieder probleem zit
namelijk een verhaal.” – John, controleur openbaar vervoer
“Door mijn werk op straat te zien, krijg ik nog meer liefde voor
Rotterdam.” – Cyanne, projectvoorbereider

Van zo’n organisatie kan je deel gaan uitmaken en het levert je nog meer
op:

* een baan voor 36 uur per week;
* een jaarcontract met intentie tot verlenging;
* een salaris van maximaal € 6.921,- bruto per maand bij een 36-urige
werkweek;
* een tram van de zaak: gratis gebruik van openbaar vervoer in en rond
Rotterdam;
* een eindejaarsuitkering van 8,33%;
* een pensioenregeling: voor later.
IN HET SPOOR VAN DE RET BEN JE AARDIG ONDERWEG

Solliciteren is eenvoudig, klik op onderstaande button en de rest wijst
zich vanzelf.
Heb je nog vragen? Bel Djaïr Lubsen via 06-51655394.

Een screening en assessment maakt deel uit van de route die je aflegt
tijdens de sollicitatieprocedure.