Overview
Anheuern, um Stadt zu machen.
Kieler Personal- und Organisationsamt sucht Unterstützung
Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Ausbildungsbetrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremiensitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.
Heuern Sie an als
Leiter*in der Abteilung Entwicklung und Transformation und stellvertretende*r Amtsleiter*in
(vergütet nach EG 15 TVöD bzw. A 15 SHBesG)
und werden Sie ab sofort Teil der Kieler Stadtverwaltung unbefristet in Voll-/Teilzeit.
Was wir bieten – Ihre Vorteile
ein vielfältiges Arbeitsfeld, das aktive Mitgestaltung erfordert und wünscht
eine junge und dynamische Verwaltung, die sich und ihren Mitarbeitenden Wandel zutraut
die Möglichkeit, Familie, Freizeit und Arbeitsalltag zu einem sinnhaften Ganzen zu vereinen
fachliche wie persönliche Fortbildung und Supervisionsangebote, intern wie extern
flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen wechselnder Prozesse und Aufgabenfelder
Was zu tun ist – Ihre neue Aufgabe
Innerhalb der Stadtverwaltung ist das Personal- und Organisationsamt mit seinen sechs Abteilungen als Querschnittsamt zentral für alle Themen rund um die Personal- und Organisationsarbeit zuständig. Dazu gehört insbesondere der Blick auf die Menschen und ein modernes Verständnis von Zusammenarbeit und Dienstleistung.
Der*die künftige Stelleninhaber*in nimmt neben der Leitung der Abteilung auch die stellvertretende Amtsleitung wahr. Darüber hinaus üben Sie folgende Tätigkeiten aus:
Leitung der Abteilung und Personalverantwortung für aktuell 18 nachgeordnete Stellen sowie stellvertretende Amtsleitung des Personal- und Organisationsamtes
Weiterentwicklung städtischer Konzepte und Grundsätze für die strategische Organisations- und Personalentwicklung
Verantwortung für die partizipative Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen innerhalb der Wirkungsfelder Mitarbeiter*innenbindung und Führungskräfteentwicklung sowie von neuen, offenen Wegen der Kommunikation, des Lernens und der Zusammenarbeit
Verantwortung der Umsetzung von Projekten mit stadtweiter Relevanz sowie Etablierung der städtischen Prozess- und Projektkultur im digitalen Wandel
Mitwirkung und Stellungnahmen zu strategischen Fragestellungen und Themenbereichen der Abteilung und des Amtes
Mitarbeit im Leitungsteam des Personal- und Organisationsamtes. In Vertretung für die Amtsleitung sind von Ihnen Besprechungen mit städtischen Ämtern, Betrieben und externen Stellen zu leiten sowie Teilnahme an den Sitzungen des Innen- und Umweltausschusses, des Hauptausschusses und der Ratsversammlung erforderlich
Was Sie mitbringen – Ihre Qualifikationen
Studium. Sie haben ein wissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 8 Semestern der Wirtschaftswissenschaften, der Rechtswissenschaften oder der Sozialwissenschaften erfolgreich abgeschlossen.
Alternativ verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste.
Engagement. Ihr Studium haben Sie mit einer mindestens befriedigenden Abschlussnote abgeschlossen.
Berufliche Praxis. Zugelassen werden auch Bewerbungen mit o. g. Abschlüssen mit weniger als einer befriedigenden Abschlussnote, wenn eine erfolgreiche mindestens dreijährige Berufserfahrung durch Zeugnisse oder dienstliche Beurteilungen mit der Note gut oder besser nachgewiesen werden kann.
Erfahrung. Sie kommen aus der Praxis: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung aus mehreren Aufgabenbereichen der Personal- und Organisationsentwicklung liegen hinter Ihnen. Außerdem verfügen Sie über eine mindestens zweijährige Leitungserfahrung sowie Erfahrung in der Durchführung, Umsetzung und Optimierung von Veränderungsprozessen.
Fachlichkeit. Sie sind fachlich versiert und verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung einschließlich Budgetverantwortung sowie Projekt- und Prozessarbeit.
Was Sie auszeichnet – Ihre Persönlichkeit
Sie passen zu uns, wenn Sie einen transformativen und partizipativen Führungsstil praktizieren und eine hohe Lösungs- und Zielorientierung sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit im Umgang mit den Beschäftigten der Stadtverwaltung sowie den Fachämtern, Referaten, Betrieben, Beteiligungsgremien und anderen (auch externen) Stellen besitzen.
Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungskompetenz setzen Sie verbindlich anhand der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung in diesem Themenfeld an Schulungen teil.
Gut zu wissen – Besonderheiten Ihrer Stelle
Es ist teilweise Dienst zu außergewöhnlichen Arbeitszeiten zu leisten (Teilnahme an Ausschusssitzungen, auch in den Abendstunden).
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.
Interessiert? – Wir auch.
Gern möchten wir Sie kennenlernen!
Ihr Kontakt bei fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle ist der Leiter des Personal- und Organisationsamtes, Dr. Timo Rosenberg, Tel. 0431 901 1001.
Zuständig im Team Personalgewinnung ist Nino Schumann, Tel. 0431 901 2231.
Wir möchten die berufliche Förderung von Frauen im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes verwirklichen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Von Bewerbungen auf dem Postweg bitten wir abzusehen. Postalisch eingegangene Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzkonform vernichtet. Unsere Ausschreibungsgrundsätze finden Sie auch hier: kiel.de/onlinebewerbung .
Bitte beachten Sie: Geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 21. Mai 2023 die Referenznummer 09423 unbedingt an.
Werden Sie Teil der Crew.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
www.kiel.de/jobs
